留学生如何调整职业规划出击职场

很多学生会有考试思维，比如说考试需要证我就去考证，试卷的标准答案是什么，我把答案记住，比如说“面经”之类的，其实在职场上，没有标准答案，这一点大家一定要注意，如果一直有标准答案的思维可能最后会害了你，以前有一个学生，告诉我说学长告诉他在群面的时候不要主动说话，这个是学长凭实际经验而得到的一个片面的结论，而学生却当做是标准答案记住了。另外一定要尽早做职业规划，多与家长沟通，家长有很多经验。有了职业规划，形成一个体系之后，才不会被某个人影响。

　　我们回顾一下初心，当时为什么要出国深造？比如说丰富人生经历，语言的提高，名校学位，先进的教学理念，专业多样性，要改变现状，有移民机会，海外发展机会等等，留学规划并不是考完大学之后考研究生，还是考什么证，而是说你要以一个职业规划的心态去计划整个大学四年以后的情况，有了职业规划之后才可以有好的人生规划，我们从幼儿园开始就是为了找工作做准备，你最后的那场考试并不是大学毕业答辩，而是招聘考试，但是你没有提前了解招聘方要什么，甚至都不知道你的招聘官是谁，这样你会非常被动，结果往往不会太理想。准备出国；已在国外大学就读；本科毕业，面临毕业/读研，这三个阶段要越早规划越好。

　　疫情虽然是危机，但是有危就会有机会，疫情虽然让我们遇到了求职寒冬，面临岗位缩招等不利的一面，但是也有有利的一面，疫情会让我们看得更远，以前在大三才会考虑实习，现在大一大二就会考虑实习，以前是闷着头直接往前冲，现在会静下心来去考虑未来的职业究竟需要我具备怎样的能力，然后我去准备这方面的能力。以前是只看本专业的工作，而现在会去看其他专业的工作，可能其他专业的工作会更适合。另外因为疫情的原因，企业的HR 招人会更加谨慎，如果大家知道企业要的是什么方面的能力，而你具备了这方面的能力并且展现给企业的HR看，就会直接被招进去，但直接找企业的HR也是一把双刃剑，必须要准备好之后才去找他。所以说疫情会让我们开始思考有没有弯道超车的机会。

　　招聘考试这份必须参加的终极考卷如何作答？实践经历，教育背景，校内经历+科研经历，技能及证书，简历上无非就是这几方面，在招聘官看来，实践经历占的比例更重，至少50%左右，如果你只是埋头去学习，你只能把教育背景填上，比如说在学校有学生会的经历，科研经历，可以填上校内经历+科研经历，技能就是你的软硬能力，而在这些能力里，最重要的是实践经历，但是大家也不要急于去实习，要准备好之后再去实习，因为实习是长达三个月的面试，有些企业会在实习生里招人。

　　要了解企业到底要什么，而不是盲目地一条道走到黑，我们应该怎么做？企业的痛：缺乏需要的人才，影响企业发展。75%CEO反馈，寻找受过教育，并且具备实战技能，适应职场的人才是企业的首要挑战。这也是普华永道创建You Plus的原因，目的是去解决企业的问题。不论专业是什么，找什么工作，在甲方还是咨询公司，你都在做一件事情就是解决问题。

　　每年有几百万的高校毕业生，为什么企业竟然会缺乏人才？因为大学老师没有在企业工作的经验，比如说没有管理具体项目的经验，缺乏一些软技能。还有大学的环境和职场环境也是完全不同的，比如说Deadline（最后期限），在大学环境中，错过了Deadline，对你总成绩的影响只占5%，这会给学生一种错觉，Deadline并没有那么重要。而在职场中，在你竞标的时候，迟一秒钟就会造成废标，之前的努力会全部白费。

　　学校里学习的是理论知识体系，而如何学以致用，需要学生自己多去实践，做过和分析出来的结果是不一样的，比如说别人讲马云怎么成功和马云亲自讲是两回事，学校的学习是广度地研究，而实习是深入地了解，另外同学们千万不要把实习当做是学习的机会，企业雇佣你是帮助他解决问题的，而不是花钱来教你的，如何你没有拿到实习，你应该庆幸，因为你还可以再锻炼，没有走进考场。把能力提升后再去找实习，很可能最后会通过实习而收到offer。

　　普华永道You Plus是怎么解决这些问题的呢？给大家一个参考：第一，缺实习经历，实习的背后是你要有大平台的经验，大平台的思维方式，大平台看重的能力，比如说我们看重保密，Deadline的管理，比如游泳，你要知道在大海里游泳和河里游泳不一样，你一定要有这方面的经验，这个经验并不是有实习这两个字，面试的时候经历过大平台，可以讲大平台是怎么样的，跟没有经历过的人相比就会脱颖而出。普华永道 You Plus直接给学生一个大平台经历的机会，亲身经历大平台工作的方式和要求。

　　第二要有完整的项目，很多同学反映去实习的时候并没有做过完整的项目，没有真正学到什么，那样就会影响你软硬能力的锻炼。比如说沟通交流，项目管理，应用能力没有得到锻炼，大学所学知识没法落地，而这些需要通过一个完整的项目才能够锻炼，不是简单的复印，或者是去参加一些会议就可以，你需要有一个真实的环境，比如做错了，领导会批评你，你才会知道哪里做错了，我们解决的方式是给你120个小时，在普华永道的办公室，由高管带领特训生们一起去做一个项目，在实际操作过程中，你的错误全部暴露出来之后，他会纠正你的错误，用自己的经验告诉你怎么去做好这个项目。

　　选专业的背后是什么？是不知道职场需要的是什么，金融行业和制造行业的沟通能力是不一样的，怎么办？我们高管，HR，面试官们会告诉你将来面试时会遇到什么情况，将来的行业职业会怎样发展，具体的行业需要考什么证，什么时候考最好等等，这些都会帮你规划好。他们会帮你提升简历，并不是说硬往里堆一些东西，而在这120个小时内，做了一个完整的项目，在做项目的过程中，你得到了能力上的提升，有了具体操作项目的实战经验，通过提炼写到简历上面。我们也会提供面试机会，训练学生怎么去面试。学生需要意识到：实习、工作每天都在面试。关键不只是通过面试拿到实习、工作，而是入职前获得真能力，在工作中，获得实习好评，甚至全职offer，或者入职之后凭能力能过6个月试用期。学生要提前锻炼职场能力。

　　Q:滑铁卢的金融管理和麦吉尔的投资管理，选哪个？

　　A:一定要看未来的目标是什么，目标的要求是什么，当然企业也会看学校的排名，比如说学校的门槛高，相当于学校已经进行了一轮筛选，大学在选择学生时，会选择那些未来会找到好工作的人。

　　Q:请问实习什么时候开始进行有效？大一暑假是不是太早？

　　A:实习越早越好的目的是去感受一下，也就是要先下水，知道呛水是什么感觉，感受完之后就要去准备，最重要的是大三的实习，如果大三还拿不到大平台的实习，得不到展示能力的机会，到了大四可能就会比较难了，而毕业后没有大平台实习的经验，找工作就会比较困难。

　　Q:学校里会有校园招聘吗？如果没有怎么找实习？

　　A:学校有校园招聘，在学校的网上进行投递，或者学校里会办一些活动，但是这些机会大家要主动去找，不是被动的等待，也可以通过大平台的招聘网站去找实习机会。

　　Q:ACCA对于将来找工作是否有帮助？

　　A:ACCA是英国的证书。与判断任何证书对找工作有多少帮助的方法都一样：要从目标招聘企业官方了解是不是一定要求你要有这个证，是否会加分，加多少？这些信息可以尝试去企业的招聘广告看或者询问目标企业的HR。一般说，不会因为你有了某个证就一定可以进大平台，最终看的是你的实战能力。如果学生只是通过考试，没有实战经验，只会纸上谈兵，企业也不会太认可。测试、面试、实习成绩评估、试用期，都是企业验证书面文字背后，学生是否有真正能力的工具。所以，鼓励大家多去找一些实战机会。当然，不只是实习才是实战。有国内大学排名一般的学生，把普华永道You Plus特训的经历展示给面试官。虽然这不是实习，但是，它赋予学生的经验远远大于实习。学生依据真实的经验，讲述自己可以为公司带来的能力和价值，最终获得了原以为遥不可及的大平台工作。