实现类型化综艺的创新尝试，《合伙吧少年》打造实用性职场指南

每日科技头条讯：从Z世代实习生们一系列“整顿”职场，或是被职场“整顿”的表现中不难看出，《合伙吧少年》试图将镜头从合家欢式的职场氛围中稍微移开，去直面真实职场中的各种境遇，以近乎直给的方式去戳中当代年轻人的职场痛点。

　　近几年来，职场话题常常高悬在网络社交媒体的热搜榜单上，不仅越发被初涉职场的青年人所关注，也成为综艺创作领域的又一垂直方向。随着市场上刮起越来越猛烈的“职场风”，这些聚焦于职场现状并尝试映照出更多现实问题的职场真人秀，俨然成了当下最热门的主流赛道。然而，随着大量作品的扎堆出现，此类综艺也很快陷入到堆砌非普通素人、一路打怪开挂的固定模式当中，不仅新意欠奉，甚至会给人千人一面的雷同感。

　　正是在这样的客观背景下，于优酷热播的《合伙吧少年》拒绝随波逐流，而是沉下心来呈现实实在在的职场，引领青年成长。就像一位初涉职场的“小白”，既没有将创作视角聚焦高大上的行业，也不制造任何打鸡血般的虚假繁荣，而是选择真实记录了十个年轻人进入民营餐饮企业老乡鸡实习的全过程。亲民的企业，寻常的岗位，让这档职场综艺不再有以往同类作品的那种疏离感，在真正属于大众的生活层面去呈现一个真实的行业和职场现状，同时也为类型化综艺的创新与发展进行了更有价值和意义的积极探索。

　　更难得的是，这些职场菜鸟们并非自带光环，而是在深入体验中完成真实的经验进阶，从而以更好的代入感引领观众尤其是年轻观众去感受真实的职场环境，为纾解就业焦虑、累积就业见识提供了可资学习与借鉴的实用指南。

　　镜像般真实反映职场生活

　　引发观众更深层共鸣

　　看过前两期节目的观众，已经对每个实习生的性格及能力有了一定的了解和认知。随着第三期节目的播出，不少年轻人更是觉得《合伙吧少年》中的这些素人嘉宾简直成了自己的职场“嘴替”。随着他们在第三期节目中正式开启团队合作，其工作状态和能力输出也都发生了很大的变化，特别是领导力和协作能力更是得到了进一步的放大展示。

　　在第三期的讨论环节，袁鑫成与应悦间的持续交锋简单粗暴又直接。在没有达成有效的沟通后，袁鑫成能静下心来反思自己，并及时找到领导进行沟通，寻求经验指导。这让我们看到了各位实习生勇于表达、积极沟通的态度，特别是第二期中，袁鑫成还曾当众指出老板的问题所在，即使是面对领导也能大胆提出自己的看法，即便是在遇到理念相冲的情况也拒绝随波逐流，反而是踊跃表达自己不同的观点。这不仅让观察室内的嘉宾们屡屡惊叹于他们敢想敢说的年轻无畏，从他们身上看到年轻人特有的向上力量，并因此得到了董事长束从轩的肯定。

　　合作的同时，也存在竞争。节目设立独特的金铜牌赛制，每次任务后将颁布两枚金牌和两枚铜牌给实习生，累积获得三枚铜牌将会面临淘汰。连续得到两次铜牌的戳戳（张浩于），并没有因为被打在谷底而萎靡不振，相反倒是通过自己的精彩表现，证明了自己的实力。从这些实习生身上，能够清楚看到Z世代年轻人的特质，张浩于一开始遇到错误不肯认错、情绪崩溃；应悦收银记不得菜品、焦奂闻迎宾不敢开口讲话等，在他们身上所暴露出的职场新人的真实问题，让众多观众尤其是年轻人从中看到了某个侧面的自己。与其他职综节目里那些自带光芒的素人嘉宾相比，这些平凡如你我的实习生，敢于在全国观众面前，为实现心中的职业梦想全力以赴，这显然是他们之所以会引发如此多的情感共鸣的真正原因。

　　还原职场的本来面目

　　实现类型化综艺的创新尝试

　　《合伙吧少年》采取时下最为流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式，除了职场上的年轻人正在书写着自己的职场经历，将不同领域内的明星嘉宾汇聚于演播室，集体观察以素人为主体的职场实习生，在对其进行解读和点评之余，这些嘉宾们也在节目中纷纷回忆起自己的职场过往。

　　黄晓明动情地讲述了自己作为剧组小白的辛酸史；乔欣则分享了自己与老板因沟通产生的问题，提醒大家在职场中要避免内耗，学会有效沟通……在《合伙吧少年》中，几乎所有出现的职场环境都是日常生活中最常见的场景，再加上对这些细节的呈现，让节目在不知不觉中就切中了大众的痛点，也由此拉近了与观众的距离。

　　从Z世代实习生们一系列“整顿”职场，或是被职场“整顿”的表现中不难看出，节目试图将镜头从合家欢式的职场氛围中稍微移开，去直面真实职场中的各种境遇，以近乎直给的方式去戳中当代年轻人的职场痛点。

　　第一天上班时，每个人的期待、紧张、焦虑、激动等情绪，节目组都进行了细致的捕捉。初探新人实力，“数学小天才”应悦惊艳众人；一出场就气场全开的李璐迦，个人经历也是丰富多彩，独特的职场经历让她在改良创新上更为大胆；而蓝带大厨朱顺杰则希望坚持中式快餐，用传统料理思路将“老乡鸡”玩出新花样。

　　还原真实的职场规则，是节目彰显的又一鲜明特征。而这种创新尝试不仅增强了职场潜在的各种冲突，也在放大个体表现的基础上空前强化了节目的可看性和可信度。

　　无论是第二期节目中实习生们前往门店轮岗的经历，还是第三期节目中向老总汇报方案的过程，节目中所有的任务都是真实的职场任务，而不是什么模拟的所谓职场任务。这在以往的职场真人秀中是很难看到类似的场面的。无论他们中的哪些人会高开低走还是逆风翻盘，是劈波斩浪还是困于原地，节目都力求捕捉到他们真实的情绪反应，并将其毫发毕现地呈现于镜头面前。节目变得真实可感的同时，也打破了以往同类节目中不接地气的悬浮问题，以更为真实的视角和细节捕捉，实现了类型化综艺的创新尝试。

　　脱离自带光环的主角桎梏

　　为职场新人提供可资参考的办公指南

　　回看职场真人秀的发展轨迹就能看到，之所以此类节目的路会越走越窄，不接地气的叙事方式显然是导致问题的主要原因。包括选手的颜值、学历等最具代表性的个人特质，都往往因为要制造话题和达到吸睛效果，而进行有意识的人为设定，目的就是要以更具辨识度的操作，为选手贴上一个所谓的“标签”。

　　然而，职场本该是实习生们获得成长与成熟的地方，而不是什么披着光环走一圈就结束的秀场。观众在看职场类真人秀的时候，更在乎的是这些选手能否代替自己去获得真正的职场干货，而不是寻找一个爱豆。正因如此，《合伙吧少年》敢于第一次聚焦于最亲民的餐饮行业，让职场综艺更落地更接地气，这就在出发点上赢得了更多人的好感。当平民行业也能被看见，当素人选手们的成长线清晰可感，由一个个鲜活个体绘就了这幅色彩饱满的职场群像，也就成功了一半。

　　在实习生融入新工作，与老板、同事真实相处的职场经历中，观众尤其是年轻观众很容易找到一种似曾相识的熟悉感和亲近感，学生党能从中习得新技能，打工人则能从中洞见初涉职场的自己，相比于最后谁能入职，更大的看点可能是看一群人如何做成一件事情，这之间的团队合作、同事上级关系，也是职场上面临的真实问题，这些细节上呈现出来的干货内容，有时远比更宏大的职业规划更有帮助，等于是为他们提供了一份可以在实际工作中学习和借鉴的办公指南。

　　对于一档职场真人秀来说，能够在传递正确职场价值观的基础上，为职场人提供一些带有指导性的真知灼见，进而为纾解“最难就业季”的社会焦虑提供更多可能性意见，这才是其最具价值和意义的核心要义。一如《合伙吧少年》中那些真实的实习生们，他们所展现出的不仅是个人的职业理想与奋斗精神，更承载了这档节目的初心与担当。